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行銷人

12 小時 以前

行銷人

【#好文回顧:企業名聲養成計畫】
.
「有些人明明爛人一個,但名聲卻很好。許多執行長抱怨自己公司無法享有應得的名聲,投資人都不知道自家公司真正的價值;另有些公司卻可以『名過其實』。」
—
名聲遊戲中有 3 個關鍵「骰子」:行為、人脈、宣傳論術。
你的行為將決定他人對你的期望…
⬇人脈網絡經營⬇
#人脈建立 #人際網絡 #名聲賽局
.
▶︎ 投稿行銷人:[email protected]
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爛人為何會有好名聲?3 理由,因為他選「對」人脈

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名聲遊戲中有 3 個關鍵「骰子」:行為(behaviors)、人脈(networks)、宣傳論術(narratives)。第一顆骰子就是你的行為,別人會根據你的行為來決定他...
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行銷人

15 小時 以前

行銷人

【#好文回顧:多面向評估標準】
.
「年度績效考核成本高,且多數徒勞無功。只有 6 % 的人資主管認為它占用的時間是值得的。企業領導人已經認識到一個教訓:人無法簡化為一堆數字。」
—
台灣企業習慣用KPI、年度績效考核來衡量員工的付出與價值
然而,員工價值真的可以完全量化嗎?
⬇ OKR與CFR的結合 ⬇
#人資管理 #評估準則 #績效管理
.
▶︎ 投稿行銷人:[email protected]
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還在用數字衡量員工?OKR+CFR績效管理法,把公司當球隊合作向前 | 行銷人

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年底的績效評估,容易受到認知偏差(recencybias)扭曲,也受限於分級評等和鐘形曲線,不可能會公平,或是衡量準確的。即使是倡導可衡量目標的杜拉...
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