員工家庭同樂!久舜營造推動ESG永續與幸福職場

商傳媒|記者金政美/台北報導

久舜營造於昨日(10月27日)在陽明山美國渡假村舉辦家庭日活動,吸引近300位員工及其眷屬參與,現場氣氛熱鬧非凡。本次活動與企業的ESG永續發展理念緊密結合,鼓勵參加者共乘或搭乘大眾交通工具前來,有效減少碳排放,展現公司對環境保護的長期承諾。

久舜營造董事長林世貞、副董事長朱武宏及總經理蔡長榮參與植樹活動,共同推動環保綠化。圖/久舜營造提供

董事長林世貞強調,員工的幸福感和家庭的和諧是企業持續成功的重要基石。本次家庭日活動不僅促進員工間的交流,也體現了公司對員工及其家人的深切關懷與支持。家庭日活動豐富多元,董事長與總經理蔡長榮共同帶領員工及其家屬參與植樹,身體力行推動環境保護。此外,現場設置了多個趣味互動遊戲區,讓大人小孩共享歡樂時光。為呼應環保理念,公司號召員工自備環保餐具,減少一次性用品的使用,實踐綠色生活方式。

久舜營造長期致力於ESG領域,並不斷推動員工的專業發展與職涯成長。公司提供完善的教育訓練、跳升制度及考照培訓,幫助員工提升專業能力,無論是新進員工還是資深員工,都能透過持續學習實現職場上的突破。

久舜營造家庭日,活動設計適合各年齡層參加,老少皆能盡興。圖/久舜營造提供

自2022年以來,久舜營造針對服務滿一年的正式員工,推出了育兒津貼及長照補助,為員工家庭提供實質的經濟支持。家中有三歲以下子女的員工,每月可獲得一萬元的補助,第二名子女可享七成津貼。公司還為員工需要長期照護的父母提供每月一萬元的補助,減輕員工在育兒與長照方面的負擔。此外,久舜營造貼心設置哺(集)乳室,滿足新手媽媽的需求,進一步提升公司內部的幸福職場環境。

小朋友在家庭日與父母同樂,展現純真笑容,充分享受活動樂趣。圖/久舜營造提供

台灣預計將於2025年邁入超高齡社會,隨著高齡人口增加,經濟壓力與職場不友善成為育兒與長照的主要挑戰。久舜營造從員工角度出發,為員工家庭提供全方位支持,幫助員工在工作與生活中取得平衡,進一步強化了公司的留才策略。

 

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