【今傳媒/記者李祖東報導】
高雄市立大同醫院與長庚醫療財團法人合作營運至今已滿一年。衛生局確保員工薪水和福利保障，協調院方加發特別獎金以彌補薪資差異，進一步提高留任員工福利。經調查，長庚醫院依合約保障員工權益，已為員工每月加薪5千元，該津貼納入年終獎金及退休金計算，全年實質增薪超過7萬元。該院為提升醫療品質，首年添購醫療設備致未達盈餘，無法分紅，經衛生局協調，院方已公告1月下旬加發特別獎金，照顧留任員工。
衛生局指出，大同醫院移轉後醫療品質顯著提升，該院去年4月通過衛福部健保署專家訪視，維持區域醫院保險給付等級；同年9月也完成衛福部區域醫院與教學醫院評鑑，以及緊急醫療能力評定中度級（不含高危險妊娠與新生兒）與重度級急性冠心症評定，有效穩定醫療品質與提升緊急醫療能力。重症醫療部分，已增設24小時兒科專科醫師急診及葉克膜、急性冠心症治療、急性腦中風處置醫療團隊，一年搶救逾百位緊急心臟疾病市民及近400名檢傷一、二級病況嚴重兒童生命，提升區域性急重症醫療服務能力。
此外，首年門診服務達25萬8,934人次，急診服務4萬4,350人次，住院服務5萬9,512人日。針對弱勢就醫，大同醫院提供70歲以上長者就醫免收門、急診掛號費，以及低收入戶與身心障礙者門、急診就醫全免掛號費，以及部分負擔補助。總計去年全年補助70歲以上長者共9萬4,162人次，補助低收入戶與身心障礙者共8萬8,162人次，全面照顧在地的長輩及廣大弱勢族群。
衛生局表示，依合約留任員工的工資、年終獎金及紅利盈餘獎金皆依照原高醫制度，惟市府為關懷留任員工權益，自去（114）年12月31日起與105位留任員工關懷訪談，逐一瞭解其對於薪資結構、福利待遇及相關勞動條件意見，以為後續督導院方改善重要依據，針對盈餘紅利獎金未能發放，衛生局訪談並逐一錄案調查，面對留任員工受限合約依原有盈餘分紅制度，但今年醫院未有盈餘而未能領取分紅獎金，衛生局積極協調院方，昨(7)日公告將加發特別獎金，照顧留任同仁。
長庚法人依約對留任員工每人每月加發5,000元津貼，並納入年終獎金計算基礎及提撥退休金，均明確列入經常性薪資所得，全年實質加發超過7萬元。留任員工亦沿用原有福利措施及就醫優待，特休日數亦依約採計高醫服務年資，確保年資不中斷，更依約依法協助28名定期契約人員轉任不定期契約人員，依法提撥退休金及提高薪資待遇，提升勞動權益。
衛生局強調，市府將持續監督院方履行契約責任，確保員工薪水與福利提升，並提升醫療服務績效，守護市民健康。
衛生署潘炤穎副局長指出：在大同醫院團隊經營屆滿一年的同時，基本上我們也關懷留任員工的待遇跟狀況。在去年10月31號，我們團隊就進場，逐一進行關懷以及訪視。我們收集了105位同仁意見，我們發覺對於「紅利獎金」這個部分發放是有意見。
基本上經過協調，感謝院方也特別加發「特別獎金」，預定在1月26號會發放，這個我們確認醫院是已經公告在案。
第二個就是在於市民朋友關心的醫療品質部分。在這邊要非常感謝大同醫院全體同仁的努力，目前為止大同醫院截至今天，所有的同仁、822位同仁的齊心努力之下，在114年也完成健保署的區域教學醫院等級的評定，目前是以區域教學醫院的、區域醫院等級的規模在運作。
去年9月也完成在醫策會，以及相關單位的區域教學醫院評鑑，以及重度級緊急醫療能力評鑑，包含重度級的急性冠心症的專章。包含在葉克膜團隊以及這個急性冠心症，還有重大外傷部分團隊，都已經陸續建置。統計去年一整年，大概搶救了100多位的急性心臟疾病的患者，還有這個檢傷分類第一級到第二級超過400位的患者。
在合約裡面，基本上大同醫院也履行了對於照顧高齡長者以及這個傷殘重症的這部分、重度的弱勢族群的關懷。減免掛號費的人數以及金額，大概來到了1800多萬，也履行相關的合約規範。
我們也盤點市立大同醫院這邊，有關於契約第十條保障留任員工的權益，那依條文、依合約我們逐一檢視，初步認定在整個保障義務上面，是有符合的。那當然相關的，包含114年的營運狀況，要等到財報完整後，我們會再進一步的進行評估。
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