「充電再出發」助力企業強韌轉型 最高350萬訓練補助 共創勞資雙贏

「充電再出發」助力企業強韌轉型 最高350萬訓練補助 共創勞資雙贏
焦點時報 鄒志中 焦點時報社, 合作媒體

(焦點時報/鄒志中報導)    減班不減能，培訓再加值！面對全球經濟情勢變動，勞動部勞動力發展署為協助受衝擊產業及勞工度過難關，特別推出嶄新的「充電再出發訓練計畫」（原「減班休息勞工再充電計畫」）。本計畫旨在鼓勵企業在減班休息期間，透過員工培訓提升核心技能，為產業注入新動能，打造更具韌性的未來。

勞動部勞動力發展署中彰投分署積極響應主動出擊，針對轄區內實施減班休息的事業單位，提供專人輔導與一站式服務，不僅協助企業規劃多元彈性的自辦課程或引導參與分署專案課程，更進一步協助企業合併申領訓練津貼與「僱用安定措施」薪資補貼，確保勞工權益，讓企業安心轉型升級，共創勞資雙贏。

兩大彈性政策鬆綁：訓練無礙，技能升級不間斷

為大幅提升計畫實施效益與企業參與意願，勞動部本次祭出兩大重要鬆綁政策，賦予企業與勞工前所未有的彈性：

  1. 訓練時段彈性大增： 不再受限於「勞工應於減班時段參訓」的規定。只要在企業通報實施減班休息的期間內，勞工可運用任何空檔，參與勞動部勞動力發展署自辦或委辦的多元在職訓練課程，甚至透過勞動力發展數位服務平台進修各類數位課程，讓學習管道更加暢通。
  1. 取消最低開班人數限制： 有鑑於企業減班時段不一、人力結構多元，勞動部體恤企業自行規劃課程的難處，已取消最低開班人數要求，讓企業能更靈活地為少量員工或特定需求設計訓練，確保每位勞工都能獲得量身打造的專業技能強化，不再受限於人數瓶頸。

化危機為轉機：企業善用補助，提升核心競爭力

本計畫主要針對受國際情勢影響，並與勞工協議實施減班休息的企業。勞動部勞動力發展署鼓勵這些企業將減班休息期間化為「轉型升級的黃金契機」，積極安排員工參與「充電再出發」訓練課程，全面提升個人與企業的整體競爭力。

企業自辦訓練：最高可獲350萬元補助

企業若選擇自行辦理內部訓練，最高可申請達350萬元的補助，可用於支付講師鐘點費、外聘講師交通費、教材文具、場地租借及工作人員等費用，大幅減輕企業培訓成本。

【補助條件】 企業需承諾於訓練期間穩定僱用至少九成以上員工，且員工薪資不低於基本工資，確保勞工安心學習與工作，實現永續發展。

勞工自主參訓：即使企業未規劃自辦訓練，勞工也可自行選擇參與勞動部勞動力發展署提供或合作的多元訓練課程，彈性選擇、就近學習，不中斷個人職涯發展與技能提升。

勞工權益保障：訓練津貼與薪資雙重補貼

參與本計畫訓練的勞工，完成課程後可依據實際上課時數領取訓練津貼，有效彌補減班期間的薪資差額。

津貼計算標準： 以勞動部公告的每小時最低工資190元為基準。

月投保薪資逾30,300元者： 每月最高可領取17,210元。

月投保薪資為30,300元（含）以下者： 僅需上滿12小時課程，即可申請每月最高2,280元訓練津貼。

這項津貼能顯著減輕勞工在減班期間的生活負擔。此外，若企業屬於「僱用安定措施」公告的特定產業別，勞工更可合併申請薪資差額補貼，享有雙重保障，讓收入更加穩定無憂。

誠摯邀請所有符合資格的企業與勞工立即行動，把握此難得機會。欲了解更多計畫詳情或線上申請，請立即點擊「補助企業辦理員工訓練計畫網」：https://onjobtraining.wda.gov.tw/，或撥打勞動力發展署諮詢專線：04-2359-2181，將有專業團隊竭誠為您服務，一同迎接挑戰，共創美好未來！

 

 

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焦點時報 鄒志中
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