想換工作又怕踩雷?面試發現這5個跡象,別輕易去報到!

文/人蔘小編—晾在旁編|原文出處/《518職場人蔘》-不想遇到爛公司?面試一發現這5大特徵,先逃再說!|圖/Photo by Andrea Piacquadio from Pexels


爛公司通常有哪些特徵呢?相信在職場走跳多年的你,多少都曾聽過有些公司總是看起來門面漂亮,但實際工作後才發現根本像上了賊船。舉凡工作內容包山包海、規定離職要罰錢、面試談薪資含糊不清等,倘若真的遇到這樣的雷雇主、爛公司,小編勸你還是趕快逃吧!畢竟企業在選人才,人才也在挑企業,找工作真的不必如此委屈。

爛公司特徵1. 一面試就錄取,還催你趕快來上班

如果你發現某次的面試過程好像異常順利,才和雇主談沒多久,馬上就說:「我錄取你了,明天馬上來上班吧!」這種時候,結果通常不是大好就是大壞。因為這類型的職缺,多數帶有取代性較高、薪水偏低、工作乏味或太過辛勞、職缺流動率高等特徵。而不少急著徵人的雇主,往往也會大幅降低錄取門檻,甚至叫你趕緊離開原本工作的公司,這時請務必特別小心,因為這很有可能就隱含著這是間爛公司的跡象。

爛公司特徵2. 員工福利只寫「享勞健保」

至於要怎麼更簡單辨別這是間爛公司呢?其實從徵才廣告的資訊也能觀察到一些蛛絲馬跡。例如一些不肖雇主會在「員工福利」欄位上標記:「享勞健保、享6%勞退、享週休二日、享婚喪假」等;但事實上,這些項目明明就是《勞基法》所保障的員工權益,若連這些基本權益被歸類成福利,那麼身為求職者的你,報到前可一定要再三考慮了!

Portrait of Young Woman
大玩文字遊戲,把勞基法保障的基本權益當作福利來說服面試者的公司,也要特別注意。/圖:Pexels

爛公司特徵3. 實際工作與當初的職缺描述不同

相信在找工作的朋友們,一定都會先看職缺描述和自己所具備的能力相不相符,若真的有符合需求,才會再進一步投遞履歷。然而,當你實際面試後,才發現面試官對這職缺的要求,根本和你原本想的不一樣,不僅一個人要身兼數職,負責業務、人資、會計、行政等工作,工作內容更是包山包海,甚至面試官還特別跟你強調:「這工作絕對可以讓你學到很多」。看到這邊,你是否已經查覺到不對勁的跡象呢?

爛公司特徵4. 上班打卡制、下班責任制

一般來說,不少體制尚未發展健全的公司,雇主對於《勞基法》所保障的相關法規,時常遊走在灰色地帶,尤其在「責任制」和「加班費」這兩部分。

舉例來說:小明是今年剛畢業的社會新鮮人,正當他和面試官相談甚歡時,面試官卻突然補了一句「我們公司都是責任制的。」,這時可就要特別小心了!因為言下之意,就是代表這間公司要員工天天免費加班,即使工作量多到做不完,也不能申請加班費,可是大大違反現行《勞基法》的規定阿!

若面試時主管特地強調公司文化是「責任制」,就要特別注意也許該公司希望員工無薪加班。/圖:Pexels

爛公司特徵5. 老闆愛用各種名目亂扣薪

最後,偶爾也會聽到一些爛公司的雇主,隨便亂用一些奇怪的名目苛扣員工薪水,像是「遲到1分鐘扣10元」、「請假倒扣500元」、「弄壞店裡東西須賠償雙倍價錢」等,甚至還有當初已經在面試時和你談好薪資待遇,到了實際報到後才又變卦的案例。

而以上這些狀況,不僅直接反映出雇主絲毫不尊重員工,更顯示出這就是間爛公司的跡象。與其在這些留不住人才的公司賣命,還要飽嚐各種難以言喻的心酸,小編也要勸各位求職朋友,不如在求職面試時多花些時間、精力,好好打開你的雷達偵測地雷職缺,也才能真正順利找出那個賞識你才華的伯樂。

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