找工作的5個小技巧,提高面試求職成功率

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|本文由作者Jane Hsu授權行銷人轉載、編輯,未經原作者授權請勿轉載,原文出處。|首圖/by Amy Hirschi on Unsplash


文/Jane Hsu

先前分享過我在準備面試過程的小技巧,後續收到一些訊息提問:如何表現積極?如何讓面試官對我留下深刻的印象?今天我整理了一些關於事前準備、態度上的技巧,讓你在面試的時候可以「適當」表現積極性,卻不流於激進,嚇跑面試官。

先談談「積極」的定義

對我來說,表現「積極」更準確來說是怎麼在面試展現對於這間公司和職位的熱情和渴望,和不斷強調自己對於這個職位的合適度。因此所謂的積極,並不是要在面試中不斷說話,告訴對方自己多棒多優秀,而是選擇性地強調某些特點,說出對方想要聽的話,這樣才是我說的積極。

技巧 1:將過去經歷實體化、紙本化

面試攻略 的文章曾提到,在面試的時候可以提前準備履歷,提供給面試官。如果你想要與他人差異化,請拿出你的履歷,細看每一條經歷。反思所有經歷完成前所需要的所有檔案,篩選出最適合的檔案,並在面試前提早紙本化,提供給面試者。

為什麼要將經歷實體化與紙本化?
在一開始即展現與他人的用心程度,將留給面試官良好的第一印象。

後續詳細解釋經歷的時候,可以搭配紙本化的檔案說明。一來可以讓面試官更瞭解自己的觀點;同時透過手勢與紙本的搭配,讓面試官持續專心於你的面試。

技巧 2:在話語中間持續強調對於品牌、商品的熱愛

大多數的公司在面試時,不僅考量你的能力,同樣也會對於你之於公司的認識、產品的熱情做多元的評估。因此在能力相當的候選人當中,我會確保自己在「熱情」的傳遞可以獲得高分。

我的做法是:在對答內容不斷提到對於公司的認識跟熱愛。
比如我去蝦皮面試實習時,一開始就說我超愛用蝦皮,是一位重度使用者,我另外比較了蝦皮跟淘寶的差異,向面試官提出我的建議,隔天即收到 offer;或是我去 Loreal 面試,我會告訴面試官 Loreal 旗下的品牌我會喜愛 Maybeliine,最近出的唇膏超級漂亮很想買之類的,順利通過 HR intertiew。

剛剛提到的是品牌商,那如果今天我要去的是 B2B 的公司呢?我的建議會是將公司文化搞清楚,了解公司重視的是團隊合作還是個人領導精神;了解公司重視的是數據還是創意;了解公司文化是輕鬆開放還是嚴肅拘謹。當你了解一件事情,才可以降低一個決定的成本。面試官同樣會確認你了解公司公司資訊,才得以確認你是真正喜歡公司,如果拿到 offer 不容易拒絕,真正 on board 後不會短期離職。

在面試過程中多表達你對該品牌的熱情與喜愛,可以增加面試官對你的好感。/圖:Unsplash

技巧 3:比對公司開的 Job Description,連接自己的經歷

每當我在準備一間公司的面試,便會將公司文化、工作內容要求與特質需求擺在最顯眼的地方,將每一個要求連結自己的經歷。我希望透過這樣的方式,可以最精準地回答對方的問題,同時強調 I am the right one for this position!比如公司強調的是領導力與專案管理,就一直提到擔任專案負責人、總召、隊長角色的經歷;若是對方要求創意與想法,即將重點放在有創新作法的經歷上,告訴面試官你在每一件小事上都非常具有創意,可以勝任這個職位。

清楚列出對方要求的特質,也方便你事前準備問題與回答內容。在面試的時候透過簡潔有效率地回答,可以提升整體面試的效率,同時也讓面試官留下深刻的印象。

(延伸閱讀:我是怎麼進入Spotify工作的?外商產品經理面試全記錄

技巧 4:事前功課做好,知己知彼才會百戰百勝

如果今天要面試的是品牌商,那必須先瞭解公司賣的產品是什麼?主力產品是什麼?針對這些產品運用的策略為何?市場接受度為何?你使用過後的體驗為何?哪裏需要修正的?

若要面試的是 B2B 的公司,則要弄清楚盈利模式是什麼?公司提供的服務為何?公司的競爭核心為何?公司的弱勢在哪裡?你實際體驗的經驗是如何?你是否有新的建議?

提前做好事前功課,不僅可以用在面試過程,提出來與面試官討論,並表達自己的觀點;也可以探索自己是否真的喜歡這個公司。當掌握越多資訊,代表有越多的資源讓你運用在面試中,選擇 A 話題讓面試官留下深刻印象、聊起 B 話題強調自己對於公司的熱愛與專業性、或是討論 C 話題提出你認為可以改良的地方在哪裡。

面試的事情功課一定要做足。/圖:Unsplash

技巧 5:好好利用 QA 時間

每一個人對於怎麼利用 QA 時間有不同的想法,我大多數聽到的策略有:

  1. 詢問公司發展:公司的競爭者?公司未來發展為何?該如何應對競爭者?
  2. 個人發展:我在到職前需要培養什麼技巧?這個公司最重視的能力?
  3. 今日表現:我今天的表現為何?哪裏可以加強?

我最常使用的是策略 2 和策略 3,分成兩種場景做說明:

面試包含 case interview、presentation、peer discussion,有個人表現時間→ 策略 3

面試結束後,我會詢問面試官今天的表現為何?哪裡可以再加強?如此可以展現對於自己的要求很高、積極地尋求進步的機會。同時也可以將這些回饋吸收,在下次的面試有更好的表現。

單純只有對話的面試過程→ 變形策略 2

今天若是單純對話的面試,我在 QA 會先問:這個職位最大的挑戰為何?提前了解我未來會遇上的困難,並詢問解決方式;再到職前我需要準備什麼能力與心態?讓我 on board 後即可以馬上進入戰場,需要較短的時間調適自己的心態。

為什麼說是變形策略 2 呢?結束個人問題之後,我更會詢問說:如果我未來要進入這個產業,你建議培養什麼能力/心態?您是如何在這個產業堅持 20 年的,其中的心法為何?等關於產業面的問題。問這樣的問題可以暗示對方:你是真的想要進入這個產業,即使我沒有拿到 offer,也會在相同的領域中耕耘,不要懷疑了,快用我吧!

在面試的時候表現積極是非常重要的一件事情,但要注意千萬不要太過「激進」,反過來想,你會願意跟一個很激進的人合作嗎?分享這 5 個小技巧,希望給各位求職者一些幫助!

作者介紹-Jane Hsu

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