人在江湖飄，怎能不挨刀！搞懂 5 種「惡主管」增加職場存活率

文╱王福闓

人在年輕的時候，對於自己的工作常懷有一種憧憬，如果在資淺的時候，遇到好的老闆、對的主管，對於你未來會有莫大的啟發。不過，多數時候許多人遇到的都是面露兇光、口出惡言的「惡主管」。

上班族為了理想、生計，無論面對老闆交代的任務，或是主管的管理方式，很少人敢勇於「向上」溝通。尤其，職場如戰場，要是身邊還有「背後靈同事」、「小人夥伴」、「笑裡藏刀客戶」，連自己的主管都不能信任的話，那真的不如歸去。

「每個悲傷的職場故事，都有個大魔王。」今天特別把職場常見 5 種惡主管的「惡狀」拿出來分享一下，提醒工作人有時只要能好好溝通，也能明哲保身，但若是情節嚴重的，就該認真考慮換工作了啊！

1 泥鰍上身型：

通常中階主管最常見，當上面大老闆有所要求，其他部門也不好應付時，這種主管會竭盡所能把「工作、責任」包裝成「成長、學習」，讓下屬被賦予過多的事情要去完成，甚至有過要扛、有功不賞，力求主管自己平安，而下屬累死不理。

2 殘暴無理型：

有時中高階主管，或是透過關係的空降，常有這種「症頭」。老師自己就曾遇到過，雖然不懂行銷專業卻當上副總，時不時叫人到辦公室嚴厲斥責，甚至搞的中階主管與自己下屬都沒面子。有時，這種人已經有「違法」的可能，若是真的無法溝通，要嘛趁早離開，不然常見的員工心理疾病都是這類問題造成的後遺症。

3 貪功好面子型：

有些高階主管或是老闆本身，就會有這樣的情況。通常不見得都是壞事，例如對公司發展有很「理想」的目標，或是訂定高額業績期望創造自己的職涯成就解鎖。但若是沒做過的管理能能力幫助下屬一起努力，或是達到成績後卻佔了下屬便宜，甚至該給的獎金或升等都沒實踐，那就很不理想。

4 挑撥離間型：

有的主管同時和幾個專案小組，但不是用正面競爭的方式鼓勵，反而是用「負面」、「挑撥」的方式，來強化各下屬的競爭意識。有些人或許還能忍受，但不少下屬最後在職時沒朋友、不開心，離開後才知道真相，心理其實更痛苦。

5 軟弱無力型：

千萬不要問，這種人為什麼能當主管，有些時候是股東、老闆子女身兼管理職，有些則是到了一定程度的職涯，感受到人生疲憊，但還是在位子上。這時若是能做好「向上管理」的下屬，反而很有發展空間。但同樣的，也不要期望這樣的主管有太多作為，只有自己努力才重要。

「可惡的主管，會造就更多可惡的新主管。」有時候，在職場中很難不挨刀，但明刀易躲、暗箭難防，更何況有些主管自己也是有過悲傷的故事，所以要是自己沒有先為職涯訂好發展目標和堅持的動力，遇到惡老闆其實是很危險的，容易懷憂喪志啊⋯不過，要是能適度的「馴服老闆」，那有一天自己也在那個位置，或許就能成為下屬的「好主管」。

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王福闓／
品牌再造學院院長
凱義品牌整合行銷管理顧問公司 負責人&總顧問
中華整合行銷傳播協會 榮譽理事長

主圖來源：擷取自電影《穿著Prada的惡魔》
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