新鮮人的哆啦A夢! Himelight 解決你的爛履歷

大雄是一位職場新鮮人,對未來有著無限憧憬。去書店買了「求職聖經」、「面試密技」,上網看了「你不能不準備的關鍵 100 條面試問答」。萬事俱備後發現,大雄其實根本連履歷都不會做!打開 Word ,要選新細明體或標楷體? Times New Roman 或 Calibri ?星座駕照血型戶籍要不要列?最嚴重的是,大雄根本連字體大小、行距都從沒搞定過!

履歷,台灣年輕人共同的痛

這是大雄的故事,還是你的故事?坊間有很多的求職教學,但「履歷格式」這件最重要的小事反而沒教。 Himelight 執行長Nobel表示:「履歷,是台灣年輕人共同的痛。」雖然,一般多認為履歷以內容為王,有好的學經歷比格式重要。然而, Himelight 親身採訪許多人資,發現主管們普遍覺得年輕人的履歷做得非常爛,因此在求職第一關就很容易被刷掉

在產業中,家境較好或是學歷較高的人能先去公司實習磨練,得到比較豐富的經驗,而比較晚起步的同學卻還在獨自摸索履歷怎麼寫?格式怎麼調?當第一步輸,從此步步輸。

一上線使用者就衝破數千人

進入 Himelight.com ,按照規劃好的架構,逐項填入個人資料、就學時間,旁邊不時會有文字小提醒你該如何組織、撰寫範例。按下「履歷匯出」,一份精美專業的履歷就這樣完成了!

圖一、Himelight的履歷產生器操作簡單,一鍵輸出完美履歷!

翟_Himelight

圖片來源:Himelight

透過與台大職涯中心合作的兩場講座, Himelihgt 五月上線後,短時間內口耳相傳吸引了數千名使用者,包括許多重視履歷的老師也會向學生推薦這項服務。「這真的很神祕,我們只花了很少的行銷預算就達到這樣的宣傳效果。」 Nobel 發現這件事情真切地顯示出,台灣學生對於製作履歷的無助。

流著新創血液的人們都在 Himelight

不只履歷,Himelight也看見了現在新創產業的需求。新鮮人想找新創公司,新創公司想要徵才,104 或 1111 等傳統人力銀行,都不會是一個好選擇。而 Himelight 除了製作履歷,還主打為了那些流著「新創血液」的人們媒合新創公司的機會。目前 Himelight.com 上的合作企業,無論是招募實習生或是正職,有九成以上都是新創公司,新鮮人製作匯出履歷後便可以直接投遞,有創業夢想的年輕人們再也不用去人力銀行裡慢慢翻找那些有未來的新創公司。

Himelight 也正在往「社群」的目標努力邁進。Nobel 預測,未來的就業市場會有越來越多人投入新創,就職的生態也會大幅度改變。屆時人才流動的速度飛快,除了建立履歷以外,拓展自己的職場「人脈」,交換彼此公司的資訊將會更重要。

然而,求職討論或公司相關資訊在網路上本來就很少,新創公司的討論更是完全沒有,Himelight 以新創角度切入,希望能當整個新創市場的推手!

服務學生的使命,通通免費

目前,Himelight 在網路上的服務通通不收費,為的是服務學生的「使命感」。團隊成員直言,我們也不知道未來會發生甚麼事情,所以希望履歷服務能夠盡量多幫到一些有需要的學生,讓大家可以不用再因為履歷而失去工作機會。另外也希望能夠幫助優質的新創公司,媒合到更多的人才。

目前 Himelight 有將近 6000 名使用者,其中將近一半是台、政學生。「有很多人會建議我們利用台、政使用者的優勢,轉型為高級獵人頭公司,但這不夠新創,也不符合我們的使命感!」團隊成員嬉笑中帶著大義凜然的神情說「即使吃不飽,也要為了台灣學生謀幸福。」

做好一個功能更重要!

身為一個新創團隊,Himelight 也給許多未來的創業家建議,「一次專注做好一個功能!」許多創業家初期總是會希望服務能包山包海,軟體功能強大,增加使用的多元性。然而,姑且不論使用者可能無法理解產品定位,Himelight 在初期嘗試許多不同的功能,後期就會在系統還不穩定的情況下,開始在多處出現問題。沒辦法兼顧所有功能的情況下,就會落入東補西救的困境。因此最好能夠把一個功能做到非常完美,再進行別的開發。

圖二、Himelight 認為,新創團隊更應該集中火力在做好「一個功能」

會議照

圖片來源:Himelight

目前 Himelight 也在做許多線下的質性分析,來了解使用者的體驗,透過訪談來做更多新功能的開發與改善,而這款超好用的履歷軟體未來還能帶給我們怎麼樣不同的驚喜,就讓我們拭目以待!

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