新創公司好嗎？為什麼要加入新創公司？適應新創公司的 3 種方法

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｜文／AnyMind Group｜原文出處／如何快速適應高速成長的新創公司｜首圖／Pexels

美麗的工作環境、充滿活力又年輕的團隊，是人們對於新創公司的第一印象。亞洲新創公司在近年蓬勃發展，根據 TechCrunch 報導，2021年上半年，亞太區的新創募資金額就高達 124 兆美金，創下歷史新高。然而，90%的新創公司是以失敗收場、70%的新創公司活不過五年。每個新創公司都需要有過人之處，才能在這樣競爭激烈的市場中存活。

因此，每個新創公司必須要以更快的速度領先對手、創造更多的價值，才能在市場中存活下來。而當有機會成為新創公司的一員時，該如何以最快的速度適應這充滿爆發力、每天都不斷前進成長的環境，是大家入職後所要面對的第一個挑戰。

我於2021年初加入 AnyMind Group 這個快速成長的新創公司、成為台灣區總經理帶領團隊，上任至今也順利將台灣區業績翻倍且持續快速成長。這九個月真的是一場戰爭和冒險，很感謝自己總是有一群好夥伴在身邊互相支持、也遇到了很棒的團隊，才讓我們有了這樣的成績，同時，想與大家分享我適應新創公司的心態與方法。

為什麼我要加入快速成長的新創公司？

我在 19 歲進入廣告業，本著對於行銷與廣告的熱忱、也很幸運受到許多客戶的照顧，一路從基層業務晉升為某間本土行銷公司的營運副總，也合作過許多國際知名品牌。我非常感激前公司老闆們對我的肯定，但我也想要突破自己的極限、尋找更多成長的可能性。

從多年前晉升為主管以來，我都期許自己要不斷記得成為一個「能帶來幫助」的人，無論是在工作上或生活上，只要能帶給身邊的人好的啟發與改變，都會讓我非常開心！

AnyMind Group 是一個快速成長的跨國科技新創公司，提供個人和企業所需的商務基礎建設，我選擇加入公司不僅是想讓自己學習更多不同領域的專長，更是想協助團隊擁有好的表現與成長，且藉由這個機會讓其他國家都能認識台灣的優秀人才，那我又幫助更多人了。

跨國新創公司的文化衝擊

先前沒有待過跨國新創公司經驗的我，在加入 AnyMind Group 的第一個月，感受到一些很不一樣的工作文化，其中感受最強烈的是時間安排！

首先，高頻率和快速的會議塞滿行事曆，是剛開始最難適應的。以前的會議時間大約都是一小時、每天不會超過三場會議；現在因為需要和不同國家、不同部門的同事同步跨國專案進度，很多會議都是以30分鐘為單位，而每個層級需要參與的會議量和主題不同，以我的位置來說，有時候一天可以安排高達 9 – 10 場會議！

甚至有些要交辦的瑣碎事項，要靠著從位置上走去廁所的路上這種零碎時間用手機完成的。但很快我就習慣這樣的步調了，畢竟如果你在做的是一件你真心喜歡的事情，是不會感覺到累的，我很享受這樣全心投入的感覺！

和外國同事跨國協作也是挑戰。需使用非母語的語言討論商業策略、無法隨時面對面溝通，都是需要適應的新工作方式。同時，在與團隊的工作默契和熟悉度都還未完全建立之下，就要面對快速的決策過程，也讓初次在跨國公司工作的我擁有全新的挑戰和壓力。

會議塞滿行事曆
忙碌的業務及會議，需要更利用瑣碎時間處理事情。/ 圖：Pexels

在這樣快速決策和行動的環境下，也再次深深體會時間是非常珍貴而奢侈的。我們必須要把個人的感受與情緒放下，專注於當下討論的事物，並在短暫的時間內吸收消化所有資訊。我開始訓練自己在有限的時間和資訊內做出盡可能正確的決定，並透過快速執行來試錯、修正，雖然壓力很大，但也是讓自己改變和成長的重要過程吧。

需具備的處事態度

面對高度變動和快速成長的環境，我覺得最重要的是心態，擁有正確的心態是讓自己跟上工作節奏的重要因素。我在這邊分享五個非常受用的、同時也是 AnyMind Group 的五大核心價值，讓你能快速適應充滿挑戰的工作環境：

  • Be open 保持開放：用開放的心態面對一切的可能性，不侷限在自己的主觀想法中
  • Be bold 勇敢嘗試：嘗試更多不一樣的可能性，勇於冒險並承擔結果
  • Move faster 快速行動：時間和機會都不等人，必須鞭策自己加快腳步、將想法化為行動
  • Stay updated 與時俱進：在資訊爆炸時代，再忙都不能忘記吸收產業新知，永遠都要像塊海綿、不斷更新自己
  • Achieve together 共同成就：偉大的事情永遠都是團隊共同成就的！有優秀的團隊才有更好的自己！
正確心態
保持正確心態才能與公司一起成長。/ 圖：Pexels

適應高速成長的新創公司三個方法

正確的態度會讓你在心理上能面對環境改變帶來的壓力，然而，唯有將想法化為行動，才有辦法將真正發揮所長、展現自我價值。在這裡分享我的三個具體方法，讓你能在最短的時間內適應高速成長的環境：

讓自己歸零

過去的經驗絕對可以為現在的工作帶來幫助，也是我來到新環境後最好的後盾，但同時也須讓自己保有「歸零」的開放心態，重新了解團隊成員的思維模式和專長，才能在新團隊中提出與以往不同、但有成功經驗的新方法時，快速與大家達成共識，協助團隊往更好的方向前進。

如果帶著過度自滿的心態，不免落入故步自封的成見中，那只會在新的環境感到格格不入、無比痛苦。

從頭做起

如果說歸零是心態上的調整，那麼從頭做起就是行為上的調整。除了新鮮人外，就算是已在先前工作中有好成績的轉職者、新任主管，我也很建議自己執行過幾次最基本的工作細節。例如我現在也會跟業務們一起想(甚至寫)提案、跟客戶進行簡報、執行專案的細節溝通、跑專案的結帳流程等。

參與這些基礎工作並不是為了緊迫掌控工作進度或微觀管理，而是幫助自己快速理解團隊的工作細節，使我能站在他們的立場思考、進而提出比較實際而有效的優化建議。

誠實負責，勇敢試錯

一間公司如果能夠成長得非常快速，代表他們省略了很多猜疑、迂迴溝通的時間，大家能清楚表達自己的意見或建議，無論結果是否與自己的期待相符，都能坦然接受並往一致的方向前進。而我在AnyMind，看到的就是這樣的管理團隊！

面對C Level開會時，我們沒有太多長官和下屬的距離感，取而代之的是不停思考「怎麼樣對事情最好？」、「這樣對公司是最好的嗎？」，這是我非常喜歡的文化。我常常在會議上直接提出我認為目前做得不夠好的地方，同時也提出改善的建議和想法。有時候會發現其實大家想得比我更深，那我就又得到新的學習了！

適應新創公司
圖：Pexels

總結

用正確的態度誠實發表自己的意見，會讓大家快速了解彼此的想法、與團隊深刻交流。當然，當團隊採用你的想法時，自己也必須關注執行的結果、為結果負責。

從以前到現在，我的團隊都不需要擔心因為說出誠實的建議而受到懲罰；只要他們有更好的想法，我都樂意嘗試讓他們放手去做，即便結果可能不如預期，但他們也可以在這有價值的錯誤中學習成長。

秉持誠實而負責的態度，我們就能減少很多互相猜疑所產生的溝通成本，讓專業的人可以心無旁騖地發揮才能。透過快速的決策、試錯、修正，然後不斷檢視結果並專注在實際績效而非感受，你就能踏上高速運轉的巨輪，突破自我、創造更好的自己。

新創公司的環境與文化不見得是人人喜歡的工作狀態，但它絕對可以為你帶來個人與職涯上大幅成長的機會。未來如果有這樣的機會上門，要不要一起挑戰自我，擁抱跳躍性的成長？

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