獨家報導 記者溫沛情／綜合報導
常見未滿18歲未成年人有在便利商店、飲料店打工，街道上小朋友向路人兜售商品，或在電視節目、廣告見到童星表演，這些僱用未滿18歲的工作者都合法嗎？有哪些應該需注意的勞動法規？臺北市政府勞動局特別提醒雇主小心避免誤觸法令，否則將有刑事責任，得不償失！
北市勞動局表示，依現行勞動基準法規定，雇主不得使未滿15歲的未成年人提供勞務，除非已國中畢業或是該工作者依《勞動基準法》第45條規定，事前向勞務提供地之勞政主管機關申請工作許可，經審查許可後才能工作，如未經主管機關許可即上工，已涉及刑事責任，可處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金。
勞動局進一步說明，勞動基準法所稱之「童工」，15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者，雇主要注意使童工每日工作時間不得超過8小時，亦不得於晚上8時至翌晨6時之時間內以及例假日工作，如有違反，將有六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金之刑事責任。此外，雇主依法不得使童工及16歲以上未滿18歲之人從事危險性或有害性工作，如有違反僱用規定者，不論是否實際危害到勞動者健康與生命，均屬違反法令，可依違反「職業安全衛生法」第29條規定論處，將面臨1年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣18萬元以下罰金之刑事責任。
勞動局補充強調，凡僱用未滿18歲之勞工工作，雇主皆應置備法定代理人同意書及其年齡證明文件，否則亦有新臺幣2萬至30萬元不等之行政罰鍰。
高寶華局長嚴正呼籲，為確保維護未滿18歲之未成年人身心健康及生命安全，勞動法令訂有嚴格限制甚至刑事責任，雇主僱用未成年人時要多三思，確實遵守勞動法令相關特別保護規定，避免面對高額罰金刑責。
更多《獨家報導》
作者資訊
此作者最新相關文章
- 2025-07-23行銷趨勢新北市板橋新住民家庭暨婦女服務中心攜手宏林，開辦數位行銷教育訓練課程協助新住民打造個人IP
- 2025-10-08商傳媒劍指台積電？英特爾「Panther Lake」全面採自家18A製程
- 2025-10-08未分類屏東王船文化館超夯！開館迄今破百萬參觀人次
- 2025-10-08商傳媒新推Model Y與Model 3價格不夠水？特斯拉股價挫4.5%
- 2025-10-08記者爆料網停等紅燈太超過」！待轉區不是停車格 科技執法抓到了你的「小越界」
